Cat de important este examenul medical si ce consecinte are neefectuarea lui?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Inainte de angajare dar si dupa aceasta, angajatorii sunt obligati sa asigure salariatilor serviciul medical de medicina a muncii.

O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care sa demonstreze faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

Contractul individual de munca incheiat in lipsa unui certificat medical, atrage dupa sine nulitatea contractului de munca.

Care este rolul examenului medical la angajare?

Acesta stabileste aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul il va desemna sa lucreze privind:

1. Compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca;
2. Existenta/inexistenta unei afectiuni care pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti lucratori la acelasi loc de munca;
3. Existenta /inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii si/sau calitatea produselor realizate sau serviciilor prestate;
4. Existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.

In functie de de rezultatul examenului medical la angajarea in munca, medicul de medicina a muncii poate face propuneri pentru:

• Adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice si la starea de sanatate a lucratorului;
• Indrumarea persoanei care urmeaza sa fie angajata catre alte locuri de munca;
• Includerea in circuitul informational si operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medicala deosebita.

Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea angajatorului, care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare si fisa de identificare a factorilor de risc profesional.

Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:

1. Lucratorii care urmeaza sa fie angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
2. Lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
3. Lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

Nerespectarea acestor obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei.

In ce situatii este obligatoriu certificatul medical?

1. La reinceperea activitatii, dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an in celelalte situatii;
2. in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
3. la inceperea misiunii, in cazul salariatiilor incadrati cu contract de munca temporara;
4. in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentiilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
5. periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
6.  periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
7. periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.

Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca se completeaza numai de catre medicul de medicina muncii, in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.